Carrières

NUVIA est une branche de VINCI, plus grand groupe intégré de concessions et BTP du monde. NUVIA est plus particulièrement l’entité nucléaire du Groupe VINCI et est impliqué dans le cycle de vie tout entier des installations nucléaires, du New Build au démantèlement, en passant par la maintenance et l’exploitation.

NUVIA est en croissance constante, avec plus de 2700 salariés dans le monde. En moyenne, 100 hommes et femmes nous rejoignent chaque année. Maintenant, plus que jamais, nous recherchons de nouveaux talents pour soutenir la croissance du groupe.

Nos valeurs:

  • Le respect des exigences de sûreté et sécurité afin de garantir la protection des salariés, mais aussi de l’environnement et des installations
  • L’engagement et le professionnalisme au sein de nos équipes pour assurer le succès des projets de nos clients
  • L’excellence technique basée sur l’intégration verticale, les retours terrain et l’innovation constante.

 

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Publication de l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes

Avec l’index de l’égalité femmes-hommes, les employeurs peuvent mesurer l’égalité professionnelle dans leurs Sociétés sous la forme d’une note sur 100.

NUVIA accorde la plus grande importance à l’équité et à l’égalité professionnelle dans sa politique des ressources humaines et s’efforce de progresser toujours plus en la matière.

Le calcul de l’index est basé sur les 5 indicateurs suivants :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à catégorie socioprofessionnelle et âge comparables ;
  • L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes ;
  • L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés) ;
  • Le Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité ;
  • La Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Informations relatives à l’égalité femmes-hommes pour les entités du groupe en France :

Entités de plus de 250 salariés :

NUVIA PROCESS :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à catégorie socioprofessionnelle et âge comparables : 38/40
  • L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20
  • L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 10/15
  • Le Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
  • La Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Note globale : 83/100

NUVIA STRUCTURE :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à catégorie socioprofessionnelle et âge comparables : incalculable
  • L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : incalculable
  • L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : incalculable
  • Le Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
  • La Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Note globale : Incalculable

NUVIA SUPPORT :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à catégorie socioprofessionnelle et âge comparables : 39/40
  • L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20
  • L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
  • Le Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
  • La Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Note globale : 94/100

Entités de moins de 250 salariés :

NUVIA SAS :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à catégorie socioprofessionnelle et âge comparables : 31/40
  • L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35/35
  • Le Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
  • La Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Note globale : 81/100

MILLENNIUM :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à catégorie socioprofessionnelle et âge comparables : 38/40
  • L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35/35
  • Le Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
  • La Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Note globale : 93/100

NUVIA PREVENTION :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à catégorie socioprofessionnelle et âge comparables : 39/40
  • L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 25/35
  • Le Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
  • La Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Note globale : 79/100

NUVIA PROTECTION :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à catégorie socioprofessionnelle et âge comparables : incalculable
  • L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35/35
  • Le Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
  • La Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Note globale : Incalculable

NUVIA ACCESS :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à catégorie socioprofessionnelle et âge comparables : incalculable
  • L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : incalculable
  • Le Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : incalculable
  • La Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Note globale : incalculable